網站公告: 一鳴勞務派遣始終以“多為客戶創造利益為導向,減少客戶人力瑣事為己任”,依托遼、吉、黑地區直屬公司及全國合作供應商構成龐大的服務網絡,高效的精英團隊,專業的知識技能,為各類型企業提供勞務派遣、社保代理、創業支持、職場培訓、薪酬福利等全方位、多層次、高標準的人力資源特色服務。
今天是:2019年8月25日    
一鳴新聞 ++更多
[8-12]
[8-5]
[7-17]
[5-20]
[5-6]
[4-23]
[3-29]
[3-20]
 
 
  政策法規
 
【沈陽人力資源外包】用人單位未按期申請工傷認定,就得“自掏腰包”
時間:2019-3-15 瀏覽次數:319
 

 案例

      高某于2018年3月1日入職某公司從事鏟車駕駛工作。該公司為高某繳納了工傷保險費。2018年4月10日,高某在工作中因工作原因受傷,公司于當日將其送到醫院治療,但公司始終未向當地人社部門提交工傷認定申請,也未因特殊情況申請時限延長。2018年5月15日,高某向人社部門提交工傷認定申請,后被認定為工傷,鑒定為9級傷殘、停工留薪期為4個月。

 

      該公司在報銷申報工傷認定前支付的6000元工傷醫療費時,未能得到工傷保險基金報銷,于是,公司要求高某承擔其中的3000元,并從高某停工留薪期待遇中扣除。高某不能接受,于2018年9月10日向勞動人事爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁,要求該公司承擔6000元工傷醫療費用。

分析

      本案中,該公司未在30天內提交工傷認定申請,也未申請延長時限,在此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的包括工傷醫療費在內的工傷待遇有關費用由公司負擔,其中也包括工傷醫療費。因此,仲裁委支持了高某的仲裁請求。

依據

      《工傷保險條例》第17條第1款規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

 

      第17條第4款規定,用人單位未在該條第1款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

來源:人力資源和社會保障部

交社保找一鳴,十年專業人力資源外包服務 微信號syymrc


上一篇: 【遼寧省內勞務派遣】落戶大連 這些新規定您了解下
下一篇: 【代繳五險一金】官宣:“五險”要變“四險”了!有社保的人快看!
  網友評論   查看關于此文章的所有評論
    只顯示最新10條。評論內容只代表網友觀點,與本站立場無關!
 
 
    沒有任何評論
 

版權所有:沈陽一鳴咨詢服務有限公司  備案號:遼ICP備09004525號-1 
電話:400-60-47833 024-22724833 傳真:024-62579688
地址:沈陽市沈河區奉天街346號


網站建設:恒昊互聯網絡